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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 認定 C-THR83-2411 試験問題 (Q68-Q73):

質問 # 68
Which templates can be linked to the Offer Details template? Note: There are 2 correct answers to this question.

• A. Succession template
• B. Candidate Profile template
• C. Candidate Application template
• D. Job Requisition template

正解：C、D

解説：
In SAP SuccessFactors Recruiting, the Offer Details template can link to the Job Requisition template and Candidate Application template. This linkage helps populate offer details based on requisition and candidate-specific data.
* Job Requisition Template (Option B):The offer details can draw job-specific information from the requisition template, such as job title and compensation.
* Candidate Application Template (Option C):Data from the candidate's application can also be included, allowing personalized offer content based on the candidate's information.

 

質問 # 69
Which of the following API types does SAP recommend to use to achieve clean core integrations? Note:
There are 2 correct answers to this question.

• A. SOAP
• B. RFC
• C. IDoc
• D. OData

正解：A、D

解説：
SAP recommends OData and SOAP APIs for clean core integrations, as they are modern, standardized, and compatible with SAP's cloud-based solutions. These APIs help maintain a clean core by allowing data integrations without custom modifications to the core system.
* SOAP (Option C):SOAP is commonly used for integrations with SAP's enterprise applications, supporting reliable messaging and security features.
* OData (Option D):OData APIs are lightweight and RESTful, making them ideal for web and cloud integrations, particularly for SuccessFactors.

 

質問 # 70
Which of the following are characteristics of standard e-mail notification templates? Note: There are 2 correct answers to this question.

• A. Standard templates can be deleted in Provisioning.
• B. Some templates are shared with other modules.
• C. All standard templates are enabled by default.
• D. Some templates are predefined for Recruiting.

正解：B、D

 

質問 # 71
What permission must be assigned to a user so the user can post a job through Recruiting Posting?

• A. OData API Job Requisition Export
• B. Manage Recruiting Posting
• C. OData API Job Requisition Create
• D. Recruiting Posting

正解：B

解説：
In SAP SuccessFactors, the Manage Recruiting Posting permission is required to enable a user to post jobs through Recruiting Posting. This permission grants access to the necessary tools and functionalities within the Recruiting Posting module.
* Assigning Permissions:
* Go to Admin Center > Manage Permission Roles and assign the Manage Recruiting Posting permission to the relevant user role to enable job posting capabilities.

 

質問 # 72
Who can edit an existing recruiting group?

• A. The original creator of the recruiting group
• B. All members of the recruiting group
• C. All users with appropriate administrative permissions
• D. The original creator of the requisition template

正解：C

解説：
In SAP SuccessFactors, recruiting groups are managed by users who hold the necessary administrative permissions. This ensures that individuals with relevant access can modify recruiting groups, which control user permissions for recruiting actions and processes.
* Administrative Permissions Requirement:
* Users with administrative permissions can access and edit existing recruiting groups, making adjustments to membership or permissions as necessary for recruiting functions.

 

質問 # 73
......

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